L'organigramma della Fondazione Casa San Rocco si caratterizza per limitati livelli gerarchici e mira attraverso un'architettura di tipo orizzontale, a creare prossimità tra il vertice strategico e il nucleo operativo. Questa impostazione privilegia processi di lavoro multidisciplinari finalizzati a meglio rispondere alle esigenze della nostra utenza. In aggiunta la struttura organizzativa così concepita permette di perseguire i seguenti obiettivi:

  • Promuovere la flessibilità e la velocità di reazione ai cambiamenti dei bisogni dell'utenza
  • Focalizzare l'attenzione verso la creazione di valore per la comunità
  • fornire ai collaboratori una modalità partecipativa nella definizione degli orientamenti strategici 
  • Promuovere il lavoro di gruppo e la collaborazione
  • Migliorare il benessere dei dipendenti offrendo loro opportunità per una condivisione delle responsabilità

 

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